Wat is Outplacement: Een baan vinden via Outplacementdiensten

Outplacementdiensten helpen je een nieuwe baan te vinden nadat je je oude baan hebt verlaten. Outplacement is een alternatief voor het zelf zoeken naar werk en kan een effectieve manier zijn om je aan een nieuwe baan te helpen. Een nieuwe baan vinden kan moeilijk zijn als je zelf op zoek bent. Daarom bieden sommige bedrijven hun werknemers outplacementdiensten aan; ze willen het hun voormalige werknemers zo gemakkelijk mogelijk maken om snel een nieuwe baan te vinden. Laten we eens kijken wat outplacementdiensten zijn, hoe ze je kunnen helpen een nieuwe baan te vinden, en wat de mogelijke valkuilen zijn die je ervan kunnen weerhouden er met succes gebruik van te maken.

Wat is Outplacement?

Outplacement is het proces waarbij een werknemer wordt geholpen een nieuwe functie te vinden nadat hij zijn huidige baan heeft verlaten. Dit is net wat anders en nog specifieker dan loopbaancoaching. De term is afgeleid van het idee dat een bedrijf een werknemer in een nieuwe functie moet “plaatsen”. Outplacement is een vorm van bedrijfsadvies die door verschillende adviesbureaus en personeelsafdelingen kan worden aangeboden. Het belangrijkste doel van outplacement is een werknemer te helpen snel een nieuwe baan te vinden. Dit is vooral belangrijk als je je baan vrijwillig hebt verlaten, wat betekent dat je langer naar een nieuwe functie moet zoeken dan wanneer je ontslagen bent. Een ander mogelijk doel van outplacement is werkgevers te helpen hun personeelsverloop te verminderen.

Soorten outplacementdiensten

Er zijn veel verschillende soorten outplacementdiensten, afhankelijk van de behoeften van de organisatie. Sommige soorten outplacementdiensten omvatten: – Strategische Human Resources Consulting: Dit type dienst is ontworpen om bedrijven te helpen problemen met hun HR-praktijken te identificeren en op te lossen. – Transitie Consulting: Dit type dienstverlening helpt u en uw leidinggevende bij de overgang van de ene functie naar de andere, meestal wanneer een werknemer zijn baan verlaat. – Exit Interview Consulting: Dit type dienstverlening wordt gebruikt om exitgesprekken te voeren, dat zijn gesprekken met werknemers die het bedrijf hebben verlaten. Deze interviews worden gebruikt om potentiële problemen met de aanwervingspraktijken van het bedrijf op te sporen en kunnen vaak worden gebruikt om kandidaten te identificeren die geïnteresseerd zouden kunnen zijn in een functie, zelfs als ze momenteel niet in dienst zijn van het bedrijf.

Wie biedt Outplacementdiensten aan?

Er zijn veel verschillende bedrijven die outplacementdiensten aanbieden. Enkele van de belangrijkste spelers op het gebied van outplacement zijn: – Buck Consultants: Buck is gespecialiseerd in advies over werknemersbehoud en bestaat al sinds 1985. – Charles River Consulting: Dit outplacementadviesbedrijf haalt meer dan 90 procent van zijn inkomsten binnen via overheidscontracten, wat betekent dat ze door de overheid zijn goedgekeurd. – Hewitt Associates: Hewitt is het grootste outplacementadviesbureau ter wereld en werd opgericht in 1926. – Next Step Consulting: Dit outplacementadviesbureau levert sinds 1991 outplacementdiensten. – Outplacement Professionals: Dit outplacementadviesbureau levert een breed scala aan outplacementdiensten in het hele land. – TMP Worldwide: Dit outplacement consulting bedrijf is een toonaangevende leverancier van transitie diensten voor publieke en private sector organisaties. – Wij Helpen: Dit outplacement consulting bedrijf helpt u bij het vinden van een nieuwe baan door u in contact te brengen met hiring managers. – Workforce Management: Dit outplacement consulting bedrijf helpt u bij het identificeren en ontwikkelen van zakelijke vaardigheden en helpt u uw bedrijf te laten groeien met op maat gemaakte workshops.

Een outplacementdienst gebruiken

Wanneer u een bedrijf voor outplacementdiensten selecteert, wilt u er een kiezen met een bewezen staat van dienst. U kunt outplacementadviesbureaus onderzoeken op sites zoals de website outplacement.com en de best passende voor uw behoeften vinden. Als je eenmaal een bedrijf hebt gevonden waarin je geïnteresseerd bent om mee samen te werken, moet je beslissen of je een eenmalige dienst wilt of dat je doorlopende ondersteuning wilt. Sommige outplacementbedrijven bieden permanente ondersteuning als onderdeel van hun diensten, wat je kan helpen op koers te blijven terwijl je op zoek bent naar een nieuwe baan. Het soort ondersteuning dat je wilt, hangt af van jouw behoeften en die van het bedrijf. Sommige mensen geven de voorkeur aan eenmalige diensten die hen helpen met een beperkte reeks problemen. Sommige mensen houden echter van voortdurende ondersteuning omdat ze merken dat het hen helpt weer op het juiste spoor te komen wanneer ze hun focus verliezen.

De bron van outplacement

In de loop van je outplacementdiensten ontmoet je een team van deskundigen die gespecialiseerd zijn in het helpen vinden van een nieuwe baan. Dit team voert exitgesprekken, interviewt kandidaten voor openstaande functies en werkt aan een aantal uitdagingen terwijl je op zoek bent naar een nieuwe baan. Deze deskundigen helpen je ook bij het ingewikkelde proces van sollicitaties, salarisonderhandelingen en netwerken. Het team zal u voorzien van een verscheidenheid aan diensten die u helpen voor te bereiden op sollicitatiegesprekken, proefgesprekken voeren, u voorbereiden op salarisonderhandelingen en u helpen netwerken met uw netwerk. Deze diensten kunnen u helpen de stress bij het zoeken naar een nieuwe functie te verminderen en u helpen de beste kansen te identificeren en te voorkomen dat u uw tijd verspilt.

Slotwoorden: Is outplacement iets voor jou?

Als je al een tijdje zonder werk zit, overweeg je misschien outplacement om je te helpen een nieuwe baan te vinden. Of je nu op zoek bent naar een nieuwe functie of van carrière wilt veranderen, outplacementdiensten kunnen je helpen de juiste nieuwe baan te vinden. Voordat je een beroep doet op outplacementdiensten, moet je nagaan of ze geschikt voor je zijn. Het is belangrijk om te onthouden dat outplacementdiensten alleen nuttig zijn als je er effectief gebruik van kunt maken. Als je je overweldigd voelt door het proces of als je denkt dat je er niet effectief gebruik van kunt maken, kun je het misschien beter heroverwegen. Als je besluit dat outplacement iets voor jou is, neem dan de tijd om na te denken over wat je van outplacementdiensten verwacht. Je kunt jezelf de volgende vragen stellen: Wat wil ik met outplacement bereiken? Welke vaardigheden heb ik nodig om te slagen in mijn volgende functie? Welke uitdagingen moet ik in mijn volgende functie overwinnen? Wat zijn mijn doelen voor mijn loopbaanontwikkeling? Als je deze vragen hebt beantwoord, kun je gemakkelijker beslissen hoe je het beste gebruik kunt maken van outplacementdiensten.